一、课程的性质与任务

• 课程的性质

   《人力资源管理》是从企业管理中脱离而发展起来的一门边缘性学科，是各高等院校工商管理专业课程设置中一门重要的专业核心课程。

• 课程的任务

《人力资源管理》这门课程就是针对企业管理中人力这一特殊资源的规划和设计、选拔和录用、保持和激励、控制和协调以及培训和开发等内容展开。通过这门课程的学习，使学生树立起现代人力资源管理的理念，掌握有关人力资源管理的基本原理和方法，了解企业人力资源管理的相关业务，为今后从事工商企业管理奠定“管人”的基础。

二、课程教学的基本要求

1、课程培养学生的基本知识

本课程系统地介绍企业人力资源的六大核心板块和人力资源管理的基础，即人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理，系统地介绍了吸收、选拔、培训、使用、考核与激励的客观规律与具体方法，帮助学生掌握人力资源管理的基础理论与方法。通过本课程的教学，促进学生对现代人力资源管理的基本理念和基本原理的理解，使学生领会本学科国际通用的先进理论理念、方法和技术。

2、课程培养学生的基本能力和技能

本课程注重通过案例分析、观看录像、上机实践、模拟面试和角色扮演等方式来提高学生分析与解决现实人力资源管理问题的能力。让学生在熟练掌握人力资源管理相关理论的基础上，利用有关理论和方法，分析各类工商企业和一般社会、经济组织人力资源管理中的具体问题，培养学生的实践动手能力和应用技能。让学生掌握现代企业人力资源管理的各项实务活动和具体做法，培养学生从事人力资源管理工作的基本技能和职业素养。